團(tuán)隊情商是管理科學(xué)的一個新領(lǐng)域，是關(guān)系團(tuán)隊建設(shè)和團(tuán)隊效能的一個重要概念。它并不是團(tuán)隊中每一個成員個體情商的總和，而是團(tuán)隊成員在情感互動上形成的團(tuán)隊情感以及表達(dá)和控制的整體水平。團(tuán)隊情商的高低直接決定了該團(tuán)隊的能力、效率，甚至關(guān)鍵時刻的成敗。
要想系統(tǒng)有效地管理團(tuán)隊情商，打造高情商團(tuán)隊，就要掌握五個重要法則：認(rèn)知法則、溝通法則、柔情法則、激情法則、誠愛法則。
認(rèn)知法則
認(rèn)識你自己
對于一個團(tuán)隊的管理者來說，認(rèn)知原則的第一個問題就是：認(rèn)識你自己。
在希臘古城特爾斐的阿波羅神殿上刻有七句名言，其中流傳最廣、影響最深的一句是:“人啊，認(rèn)識你自己?！?/p>
這里所說的“認(rèn)識你自己”，是指認(rèn)識自己的情感資源，包括情感的優(yōu)點和缺點，情商的高低，在什么情況下的情商高低，以及自己有什么情感傾向和障礙等。
秦朝末年，項羽和劉邦兩人各自帶領(lǐng)隊伍推翻了秦朝政權(quán)。后來兩人又爭奪天下，也就是歷史上的楚漢相爭。項羽是所向披靡的西楚霸王，天下第一英雄；而劉邦則是一個屢敗屢戰(zhàn)、打不過就跑的漢中王。
然而，項羽有勇無謀，任性，不能控制自己的感情。他動輒大怒，率性而為，有功不賞，當(dāng)斷不斷。相反，地痞流氓出身的劉邦，盡管最初缺點很多，而且輕視文人，但在張良等人的指點下，他很快意識到自己的問題，對自己的情感、情緒及其后果進(jìn)行了反思，并且進(jìn)行了根本性的調(diào)整。最后，劉邦竟然讓項羽兵敗垓下，成為漢代的開國皇帝。
假設(shè)項羽能像劉邦一樣認(rèn)識自己的情感、情緒，并及時進(jìn)行反思和調(diào)整，歷史也許就會被改寫。
人們常說“人貴自知”，但很少有人能夠做到這一點，而劉邦卻做到了。一個好的領(lǐng)導(dǎo)要掌握一批人才，把他們放在適當(dāng)?shù)奈恢蒙?，讓他們最大限度地發(fā)揮自己的積極性。劉邦深諳此理，他讓韓信帶兵，張良出謀，蕭何管理后勤，將所有的工作安排得有條不紊，劉邦也因此而成為這個集團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)核心。
由此可見，一個團(tuán)隊的管理者能夠認(rèn)知自己的情感資源是十分必要的。
用心傾聽
作為團(tuán)隊的管理者，只有注意傾聽，才能了解本組織的情感資源狀況。由于情感問題往往經(jīng)過傾聽才能被具體了解，傾聽本身就是一個認(rèn)知的過程。
傾聽是認(rèn)知法則中一種重要的交流技巧，是溝通的前提。和諧相處的實質(zhì)，就是人與人通過信息交流從而獲得全面評價的過程，在形式上充分體現(xiàn)在“聽”和“說”上。但并不是用耳“聽”，而是用心去“聽”。
做個好聽眾，注意傾聽，是一門藝術(shù)，表現(xiàn)和掌握這門藝術(shù)需要有耐心。每個人都希望別人從頭到尾安靜地聽自己把話說完，從而展示出自己的價值。所以，在傾聽過程中要緊扣對方所講的話題，等待對方講完以后，再針對他的思路進(jìn)行分析和思考。傾聽時不僅可以借機(jī)觀察對方，使對方產(chǎn)生愉悅的感覺，同時靜默地傾聽會給人一種高深莫測的印象，由此我們也可以隱藏自己的弱點。
在情感認(rèn)知基礎(chǔ)上進(jìn)行分析、思考
在現(xiàn)代企業(yè)進(jìn)行情感管理，管理者首先要分析團(tuán)隊中每一個成員的情況。由于他們來自不同地區(qū)，擁有不同文化背景和學(xué)歷，心理素質(zhì)也有很大的差別。在這樣的情況下不可能一蹴而就，建立起一個高情商的團(tuán)隊。因此，我們要在對團(tuán)隊情感認(rèn)知的基礎(chǔ)上，進(jìn)行分析、思考，找出問題的根本。
強(qiáng)生公司前CE0拉爾夫?納森意識到，強(qiáng)生要取得成功需要更多的情感資源。事實上，他把培養(yǎng)團(tuán)隊情商看作當(dāng)時公司最重要的任務(wù)。他的研究團(tuán)隊開始考察358位被認(rèn)為是最有前途、發(fā)展迅速的經(jīng)理人，這些經(jīng)理人是從全球范圍內(nèi)精心挑選出來的。強(qiáng)生公司把這一組經(jīng)理人和另一組績效不佳的經(jīng)理人作比較，評估他們的情商資質(zhì)。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，高績效的一組經(jīng)理人展現(xiàn)出了所有的情商資質(zhì)，而另外一組績效不佳的經(jīng)理人卻只顯露了很少的幾項情商資質(zhì)。無論在全球什么地方，情商資質(zhì)都同樣能被識別出來，這說明這些能力在公司的任何業(yè)務(wù)區(qū)域都能起作用。
因此，對團(tuán)隊情感資源和情商問題的分析，有利于提高團(tuán)隊情商的管理水平，對團(tuán)隊績效的高低有著重大影響。
淺析企業(yè)團(tuán)隊精神的培養(yǎng)
【摘要】隨著世界經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的不斷加快，改革開發(fā)的不斷深入，市場經(jīng)濟(jì)的不斷成熟，團(tuán)隊精神已經(jīng)越來越成為企業(yè)團(tuán)隊建設(shè)和團(tuán)隊管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。下面我們就團(tuán)隊精神培養(yǎng)中的幾個重要方面作深入的分析。
【關(guān)鍵詞】團(tuán)隊精神；領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)；溝通；創(chuàng)新
諾基亞在亞洲的投資超過17億美元，建立8個合資企業(yè)、20多家辦事處和2個研發(fā)中心，擁有員工超過5,500人，他是移動電話市場的領(lǐng)導(dǎo)廠商，諾基亞的移動電話增長率持續(xù)高于市場增長率，曾一度有全球三分之一的市場，幾乎是位居第二的競爭對手市場份額的兩倍。在市場競爭如此激烈的今天，諾基亞能從1998年至今座在冠軍的寶座上，靠的就是團(tuán)隊精誠合作的精神。
團(tuán)隊精神有如此的力量，那么什么是團(tuán)隊精神，又該如何培養(yǎng)呢，這就是我們要解決的。
一、團(tuán)隊精神的內(nèi)涵
團(tuán)隊精神，就是團(tuán)隊成員在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和帶領(lǐng)下相互溝通，交流，協(xié)同一致為了共同的原景而奮斗的精神。核心是協(xié)同合作，最高境界是全體成員的向心力、凝聚力，反映的是個體利益和整體利益的統(tǒng)一，并進(jìn)而保證組織的高效率運(yùn)轉(zhuǎn)。團(tuán)隊精神的形成并不要求團(tuán)隊成員犧牲自我，相反，揮灑個性、表現(xiàn)特長保證了成員共同完成任務(wù)目標(biāo)，而明確的協(xié)作意愿和協(xié)作方式則產(chǎn)生了真正的內(nèi)心動力。它包含了三層含義：首先，要有一個團(tuán)隊共同認(rèn)同的目標(biāo)，有了目標(biāo)也就為行動確定了方向，使成員的努力有的放矢。其次，團(tuán)隊成員要良好的溝通，相互的信任，成員之間和諧相處，你中有我，我中有你